Warum Mitarbeiter Scheinengagement statt echte Leistung vorziehen – und was das über unsere Arbeitskultur verrät
Tim Lang
Warum Mitarbeiter Scheinengagement statt echte Leistung vorziehen – und was das über unsere Arbeitskultur verrät
Eine neue Umfrage des Jobportals Indeed zeigt: Viele Arbeitnehmer fühlen sich unter Druck, beschäftigt zu wirken, statt sich auf tatsächliche Ergebnisse zu konzentrieren. Mehr als die Hälfte der Beschäftigten ist überzeugt, dass ihre Arbeitgeber Sichtbarkeit höher bewerten als messbare Leistung. Die Ergebnisse unterstreichen wachsende Bedenken hinsichtlich der Unternehmenskultur und der Produktivitätserwartungen.
Laut der Studie glauben 55,9 Prozent der Arbeitnehmer, dass ihr Unternehmen Präsenz im Büro wichtiger ist als konkrete Arbeitserfolge. In der Folge greifen manche zu Tricks, um den Anschein von Engagement zu erwecken: 23,2 Prozent verschicken etwa E-Mails außerhalb der regulären Arbeitszeiten, um besonders einsatzbereit zu wirken. Weitere 17,3 Prozent lassen persönliche Gegenstände wie Jacken oder Taschen am Arbeitsplatz liegen, um ihre Anwesenheit vorzutäuschen.
Ein beträchtlicher Teil der Beschäftigten manipuliert zudem ihren Online-Status, um Kontrollen zu entgehen. So geben 27,7 Prozent manuell an, "verfügbar" zu sein – selbst wenn sie gerade nicht arbeiten. Gleichzeitig bleiben 25,4 Prozent länger im Büro, einfach weil ihr Vorgesetzter noch da ist, unabhängig davon, ob noch Aufgaben anstehen.
Der Druck, sichtbar zu sein, speist sich aus Sorgen um den Arbeitsplatz und der vorherrschenden Unternehmenskultur. 32,5 Prozent der Befragten räumen ein, ihr Verhalten sei vom sogenannten Präsentismus geprägt – dem Zwang, ständig anwesend zu scheinen. 31,6 Prozent fürchten gar um ihren Job, wenn sie nicht gesehen werden. Nur 33,3 Prozent der Arbeitnehmer trauen sich hingegen, ihre Leistung für sich sprechen zu lassen.
Interessanterweise würden 66,2 Prozent der Teilnehmer eine Gehaltskürzung von fünf Prozent in Kauf nehmen, wenn ihre Leistung ausschließlich an Ergebnissen und nicht an Sichtbarkeit gemessen würde. Dies deutet auf eine starke Präferenz für ergebnisorientierte Bewertungen statt traditioneller Präsenzpflicht hin.
Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services
Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe
Die Umfrage erscheint zu einem Zeitpunkt, an dem viele Unternehmen nach den flexibleren Regelungen während der Pandemie wieder vermehrt Büropräsenz vorschreiben. Die Daten legen jedoch nahe, dass physische Anwesenheit nicht zwangsläufig zu höherer Produktivität führt.
Die Ergebnisse zeigen einen Wandel in der Arbeitswelt: Immer mehr Beschäftigte fühlen sich gezwungen, Sichtbarkeit über Produktivität zu stellen. Während einige Firmen zu strengen Präsenzregeln zurückkehren, offenbart die Umfrage eine Kluft zwischen wahrgenommener Arbeitsmoral und tatsächlicher Leistung. Die Arbeitnehmer scheinen bereit, Gehaltseinbußen für ein faireres, ergebnisbasiertes Bewertungssystem in Kauf zu nehmen.
